评职称、做个高层次人才，走上人生巅峰不是梦！山西博众教育为您带来评职称、做个高层次人才，走上人生巅峰不是梦！分享，请往下看！
什么样的人算是高层次人才？2020年春节，相信大家都过了一个最压抑的春节。突如奇来的新冠肺炎疫情，让全国人民陷入了恐慌，担心，不知所措。疫情当前，相信大家对钟南山，李兰娟院士一定耳熟能详。想这样的国宝级人物，我们可以定义为高层次人才。那么还有哪些属于高层次的人才呢？ 据了解国家级学术、技术带头人；享受国务院、省、州政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省州青年突出贡献的专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。在此之前某个市委人才办有个《高层次人才分类目录》，将高层次人才分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才，分别用A、B、C、D、E来指代。  A类当然是厉害的不得了，叫做国内外顶尖人才。听听名字就知道了，只有像钟南山这样的院士、袁隆平这样的国家最高科学技术奖获得者，才称得上是国内外顶尖人才，他们的名字如雷贯耳，他们是国之重器。 B类是国家级领军人才。像国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、长江学者、国家科学技术进步一等奖获得者、世界500强企业的董事长/总经理，这样的人才才当之无愧。 C类也很厉害，叫省级领军人才。诸如国家科学技术进步二等奖获得者、享受省政府特殊津贴专家、钱江学者、省“千人计划”人选、中国500强企业董事长/总经理、鲁班奖获得者、全国模范教师、奥运冠军的教练员等。 以上三类高层次人才，为数不多，基本上属于高不可及。但以下两类高层次人才，你努力努力，或许是可以达到的。 D类，市级领军人才。取得正高级职称后，获得市级以上奖励，或取得专利，或制定行业/国家标准的，就可以被评为杭州市领军人才。与杭州市杰出人才奖获得者、杭州市突出贡献引进人才、杭州市百强企业董事长/总经理这样的牛人是一个层次。  还有E类，叫做高级人才。只要具有正高级职称，就可以名正言顺地叫做高级人才了；如果是副高级职称的，只要获得市级以上奖励，或取得专利，或制定行业/国家标准的，也可以归属到高级人才。高级人才虽然在高层次人才分类目录中排位最低，但已经是非常不简单了，其地位与杭州市规上企业的董事长/总经理、中国互联网百强企业的首席技术官、获市级以上奖励的博士同属一个层次。 也就是说，你只要评上了高级职称，基本上就是D类或E类高层次人才了。心动了吗？至于高层次人才有哪些优厚的待遇，我们晋职称之前有做详细的文章介绍，大家可以移步去职称资讯看看，相信大家会了解的。 2020年度高级职称评审工作的号角吹响了，申报人员也便开始准备起自己的申报材料。 然而，职称申报材料的准备，不仅繁琐，而且大有学问，里面有一些必备的条件，比如工作年一项就已经够复杂的了，就有行业的不同、专业序列的不同、人事隶属关系的不同、科目类别的限够不够、申报渠道对不对、继续教育学时够不够等等。单单继续教育这不同等等，瞬间，把申报人员给搞懵了。下期我们来分享下需要准备什么材料吧！随时关注哦！  以上就是由山西博众教育给你带来的分享：评职称、做个高层次人才，走上人生巅峰不是梦！，
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